Ich berate und begleite sie gerne in ihren Transformationsprozessen und Wandlungsphasen.
Kollegiale Beratungsprozesse, Gruppenarbeit mit Ho´oponono sowie Peer Education und klassische Organisationsberatungsarbeit sind wesentliche Bestandteile des Trainings.

Selbst- Bewusst- Sein und Selbstführung sind wichtig für die Stellung des Einzelnen im Arbeitsumfeld. Besonders die Qualität von Kooperation und Kommunikation trägt entscheidend zur Leistungsfähigkeit von Teams und Organisationen in ihrem Gesamtzusammenhang, auch mit externen Partnern bei. Selbst- Bewusste Kontakte und Begegnungen erzeugen positive Resonanzen welche entscheidend für die Nuancen der Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Erfolg sind. 


Arbeitsschwerpunkte:

Entwicklung von Personen in ihrem Arbeitsumfeld
  • Integrative und ganzheitliche Betrachtungsweise
  • Effektive und wertschöpfende Gesprächsführung
  • vertrauensvolle Kommunikation und Feedback
  • Resonanzen auffinden,analysieren,Potentiale bewußt machen,sie entwickeln und begleiten
  • konstruktive Konfliktlösungen und Verhandlungen
  • ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, Schwerpunk China und USA.
  • Selbstführung und bewußtes Handeln durch Selbstbewußtheit in der Zusammenarbeit
  • Professioneller und ganzheitlicher Umgang mit Wandel

Teamentwicklung
  • Engagierte Zusammenarbeit in Linie und Team während kritischer Situationen,Führungskräftewandel,in Change Prozessen
  • Unterstützung und Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit
  • Unterstützung und Führung von neuen,interkulturellen,verteilten und temporären Teams
  • Umfeldgestaltung 


Entwicklung in Organisationen
  • Wissensmanagement
  • Knowledge sharing und Kulturentwicklung


Ein Portfolio können sie gerne anfordern.